培训类型通常可以分为以下几种：

适应性培训：

为适应市场变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。

上岗培训：

为满足岗位要求而进行的知识、技能、态度、行为规范等方面的培训。

岗位培训：

针对特定岗位或职位进行的培训，以提升员工的专业能力和工作效率。

岗位外培训：

涉及员工职业发展、领导力、沟通技巧等方面的培训。

理念培训：

旨在改变或深化员工对企业文化的理解和认同。

心态培训：

帮助员工建立积极的工作态度和心态。

能力培训：

提升员工的综合能力，包括解决问题、决策等。

个人技能培训：

针对个人职业发展需要进行的技能提升培训。

企业培训：

企业为内部员工提供的培训，包括公开课和企业内训。

公开课：

由讲师或培训机构组织的，对社会公众开放的培训课程。

企业咨询：

企业聘请外部专家进行的问题诊断和解决方案提供。

企业网络培训：

利用互联网进行的远程培训。

此外，培训还可以根据目标不同分为流程类、过程类、结构类、概念类、原则类、事实类和区别类课程。培训形式可以是线下培训、线上培训，或者是两者的结合。