教育机构提供的培训方式多种多样，主要包括以下几种：

传统面授培训

通过实体课堂进行，讲师直接授课，学员与讲师面对面交流。

在线培训

利用互联网技术，通过视频、音频、文字等形式进行远程教学。

混合式培训

结合线上和线下教学的优势，根据培训内容和学员需求灵活选择教学方式。

实践操作培训

在实验室、工作场所等实际环境中进行，强调动手能力和问题解决能力。

自主学习

提供学习材料和资源，让学员自主学习。

社区培训

创建学习社区或小组，鼓励学员之间相互交流和分享经验。

进修班或研讨会

参与专业领域的进修或研讨会，与专家和同行交流。

讲授法

讲师通过语言表达系统传授知识。

工作轮换法

让学员在预定时间内变换工作岗位，获得不同经验。

研讨法

通过小组讨论和交流，提高能力和培养意识。

不同的培训方式有其各自的优缺点，适用于不同的培训目标和内容。教育机构通常会根据学员的需求和课程特性选择最合适的培训方式