为了激励员工积极参与培训，企业可以采取以下措施：

提供有吸引力的培训内容

确保培训内容与员工的工作相关且实用。

针对不同岗位和职位需求提供定制化培训。

制定有针对性的培训计划

明确培训目标和时间，提供清晰的学习路径和步骤。

设定关键绩效指标来衡量培训效果。

发挥员工的主动性和自学能力

鼓励员工利用在线学习平台进行自主学习。

提供必要的学习资源和自学时间。

合理设置激励机制

设立培训质量与效果衡量指标，并据此给予奖励。

奖励可以是金钱奖励、晋升机会、培训证书等。

建立积极向上的公司文化氛围

通过组织内部讲座、分享会等活动激发员工学习热情。

认可和奖励员工的培训成果。

提供灵活的学习方式

提供在线培训、视频培训等，以适应员工的时间安排。

提供良好的学习环境

创建安静、舒适的学习空间，并确保良好的网络环境。

提供学习支持

配备导师或教练帮助员工解决学习中的问题。

建立反馈机制，对员工的培训成果进行评估和反馈。

提高员工的自我认知

通过绩效考核和知识水平测试让员工了解自己的不足。

奖励制度

设立培训积分制度，员工完成培训任务后获得积分，积分可兑换奖品或福利。

通过上述措施，企业可以有效地激励员工参与培训，提高培训效果，进而促进员工和企业的共同发展