跳槽时工资的涨幅因个人情况、行业、职位、地区等因素而异。以下是一些参考信息：

行业差异

新兴行业或人才紧缺的领域，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。

传统行业或夕阳行业，涨幅相对较少。

职位级别

高级职位或技术性强且稀缺的职位，跳槽涨薪幅度较大。

普通职位或易于替代的职位，涨薪幅度可能较小。

地区因素

一线城市和经济发达地区，跳槽涨薪幅度可能更大。

经济欠发达地区或偏远地区，涨薪幅度可能相对较小。

个人能力

个人能力越强，公司越愿意给予高薪，跳槽后的涨幅也就越高。

市场需求

如果某个职位市场需求较大，那么涨幅就可能会较高。

薪资水平

对于高薪水的职位，涨幅可能相对较低，5%-10%的涨幅已经算是不错的。

对于初级职位，涨幅可能会较高，20%-30%的涨幅并不罕见。

涨薪幅度参考

一般跳槽涨薪幅度在20%-30%之间，但也要分情况，如中高层管理岗位涨薪幅度可能在50%以上。

其他考虑因素

除了薪资，还应考虑企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。

实际待遇

通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。

总结来说，跳槽时工资的涨幅没有一个固定的标准，但通常情况下，求职者可以期望在10%-50%之间，具体还需结合个人情况和市场状况进行具体分析。