中公教育的试岗通常包括以下几个步骤和环节：

培训：

试岗开始时，通常会有专门的工作人员对试岗人员进行培训，内容可能包括销售话术、销售技巧、客户沟通注意事项等。

实操：

培训结束后，试岗人员需要进行实操，如电话外呼、微信私聊、接待来访者、维护学员关系等。

考核：

在试岗期间，可能会定期进行考核，以评估试岗人员的工作能力和适应公司文化的程度。

工作环境熟悉：

试岗人员需要熟悉工作环境，这可能包括了解公司的规章制度、工作流程等。

团队合作：

试岗期间，试岗人员需要与同事进行沟通和协作，展现出良好的团队合作精神。

保密意识：

在试岗过程中，试岗人员需要遵守公司的保密规定，不泄露公司机密信息。

面试反馈：

试岗结束后，可能会有一轮来自北京总部的电话面试或其他形式的反馈。

试岗的目的是为了验证求职者在面试中所表述的能力是否真实，同时也是为了考察求职者是否适合该岗位和公司文化。试岗期间的表现将影响最终的录用决定。