优才主管的主要职责通常包括：

团队建设与管理

制定和执行年度培训计划，确保团队成员得到适当的发展。

管理团队成员，包括招聘、绩效评估、培训和发展。

招聘与人才获取

协助完成各阶段招聘工作，确保达成公司的人才需求目标。

开发、管理和维护线上招聘渠道，拓展代理和供应商。

客户关系管理

为客户提供专业的保险知识咨询和服务。

维护老客户关系，提供售后服务，如续保、理赔等。

市场分析与策略制定

收集和分析市场信息，进行人才汇聚和互动。

制定销售计划和策略，推动公司政策的良好执行。

业务支持与发展

根据业务需要提供各类解决方案支持部门业务发展。

组织和策划金融营销活动，开发高端客户市场。

绩效与激励

组织和协调年度绩效考核、晋升评定等工作。

管理员工薪资、社会保险、绩效考核等人力资源管理体系的工作。

其他职责

参与人才发展体系建设，提升团队的凝聚力、战斗力和忠诚度。

协助客户办理社保升级业务、保险理赔等。

负责部门销售项目合同执行与跟踪、统计和分析。

负责车间设备的接收、安装、调试和验收工作（特定行业）。

这些职责可能因公司规模、行业及具体岗位而有所不同。优才主管的角色是确保公司能够吸引、培养和保留优秀人才，同时为客户提供高质量的金融服务和产品