培训主体指的是在企业内部参与培训的人员和组织，主要包括：

新员工：

需要了解企业文化、价值观和岗位技能。

基层员工：

旨在提升专业技能和工作效率。

中层管理人员：

需要提高管理水平，掌握管理知识和技能。

高层管理人员：

需要增强领导力，了解企业战略和目标。

专业技术人员：

需要更新专业知识，保持技术领先。

销售人员：

需要提升销售技巧和客户服务能力。

售后服务人员：

需要提高服务质量和问题解决能力。

合作伙伴：

可能需要与企业员工相同的培训内容，以保持合作效率。

人力资源部门：

负责组织推动培训，制定培训计划和方案。

培训部门或内训师：

负责具体实施培训，提供专业的培训内容。

企业应根据不同培训主体的需求，制定相应的培训计划和方案，以提高培训效果和质量