主管培训通常包括以下方面：

1. 领导力培训：提升主管激励团队、提高团队凝聚力和执行力的能力。

2. 沟通技巧培训：教授主管如何有效沟通，建立和维护良好的工作关系。

3. 团队管理培训：帮助主管更有效地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度。

4. 决策与执行培训：主管需要掌握制定和实施战略的能力，并确保计划得到有效执行。

5. 财务管理培训：涵盖预算编制、成本控制、财务报表解读等，帮助主管理解公司财务状况。

6. 人力资源管理培训：包括招聘、培训、绩效评估和员工发展等方面的知识。

7. 项目管理培训：教授如何规划项目、分配资源、监控进度以及评估结果。

8. 创新与变革管理培训：强调创新思维的重要性，并教授如何引导和管理组织变革。

9. 法律与合规培训：涵盖劳动法、合同法、知识产权法等，帮助主管避免法律风险。

10. 技术与工具应用培训：让主管了解并掌握最新的技术工具，以提高工作效率。

此外，根据企业组织架构的层级，还可以将管理培训分为基层主管培训、中层主管培训和高层主管培训，各有不同的培训内容和重点。

主管培训旨在帮助主管提升领导力和管理能力，以更好地带领团队实现组织目标