培训可能存在的弊端和问题包括：

影响工作：

培训可能导致员工缺岗，影响正常的工作流程和生产效率。

培训无用论：

部分员工认为培训与个人无关，是走过场，不愿意投入时间和精力。

培训效果不理想：

培训内容可能不够实用，或者员工不愿意参加，导致培训效果不佳。

员工流失：

一些员工可能因为培训而离职，认为自己的技能已足够，寻找更好的工作机会。

培训内容过时：

随着技术和市场的变化，一些培训内容可能已经不再适用，需要不断更新。

培训机构质量参差不齐：

市场上培训机构众多，质量不一，企业需要花费时间和精力筛选。

培训时间安排问题：

培训可能在工作日进行，如周末或晚上，影响员工的工作和生活平衡。

培训内容与需求脱节：

培训部门可能不了解员工的实际需求，导致课程内容与实际工作不符。

简历作假问题：

部分培训机构鼓励学员在简历中夸大或虚假描述项目经验，影响HR的判断。

经济成本：

企业培训需要投入大量的时间和金钱，对于资金紧张的企业来说可能是个负担。

社会公平问题：

K12培训机构的过度私有化可能加剧教育资源的不平等，影响教育公平。

以上是培训可能面临的一些问题和弊端，企业在考虑是否进行培训时需要权衡这些因素。