单位职工培训方式多种多样，以下是一些常见的培训方式：

内部培训：

由公司内部的专业人员或外部专家进行，针对性强，促进员工交流合作。

在线培训：

利用互联网技术，员工可以灵活安排时间进行学习，覆盖面广。

外部培训：

由专业培训机构或高校进行，让员工接触最新的知识和技术。

实践培训：

通过实际工作操作，提高员工的实际操作能力和自信心。

移动培训：

通过移动设备进行培训，方便员工随时随地学习。

多种课程形式：

支持图文、文档、图片、音频、视频等多种形式的学习材料。

参与式培训：

鼓励员工积极参与培训活动，通过亲身参与获得知识和技能。

网络培训法：

通过在线培训系统，实现智能化、高效化的培训。

角色扮演法：

员工在模拟的工作情景中扮演角色，提高沟通和解决问题的能力。

案例研讨法：

通过分析和讨论实际案例，加深理解和记忆。

视听技术法：

使用投影仪、DVD、录像机等工具进行直观培训。

自学法：

员工自主学习，适合自我驱动和快速掌握新知识。

互动小组法：

适用于管理人员的人际关系和沟通训练。

脱产、半脱产、不脱产培训：

根据培训内容和员工需求选择不同的培训方式。

企业应根据自身特点和员工需求，选择合适的培训方式，以提高培训效果和员工满意度