镇聘教师的存在主要是为了解决农村地区教育资源不足、提高教育质量以及优化人力资源配置的问题。具体来说：

教育资源不足：

许多农村地区由于人口外流和经济落后，导致学校难以吸引和保留足够的教师，镇聘教师可以提供额外的师资力量。

提高教育质量：

镇聘教师通常具有较高的教育水平和丰富的教学经验，他们的加入有助于提升农村学校的教学质量，并给孩子们带来更好的学习机会。

优化人力资源配置：

镇聘教师可以帮助学校根据实际需求灵活调整教职工队伍，特别是在教职工配备不足或某些学科教师短缺的情况下。

促进教育发展：

镇聘教师的加入可以激发当地教师的工作热情，促进教育交流与合作，从而推动整个农村地区教育事业的发展。

镇聘教师在解决农村教育问题中扮演着重要角色，有助于实现教育公平和提高农村地区整体教育水平