新公司培训通常包括以下几个方面的内容：

公司文化和价值观培训

公司历史、使命、愿景、价值观的介绍。

公司组织架构、业务范围、发展战略的信息。

职业观念和工作态度的建立。

基础知识培训

公司产品、服务、流程、规范等基础知识。

岗位技能培训

岗位所需的专业知识、操作技能、工作流程。

如何合理安排工作时间、提高工作效率、保证工作质量。

沟通技巧培训

与同事、上级和客户有效沟通的方法。

团队建设培训

团队文化、团队目标、团队合作等方面的内容。

领导力培训 （针对潜在领导者或管理岗位）：

领导力原则和实践。

职业生涯规划培训

职业发展路径、晋升机会等。

安全培训

公司安全制度、紧急应对方案。

行业知识培训

公司所在行业的相关知识。

客户服务培训

如何提供优质的客户服务。

创新培训

鼓励新思维、新方法的培训。

销售技巧培训（如果适用）：

销售流程、产品知识、客户关系管理等。

权益培训

员工权益、公司规章制度等。

体育比赛或团队活动

促进新老员工之间的交流和团队凝聚力。

心灵关爱培训

应对职场压力、提高工作效率等心理辅导。

培训方式可以包括面对面培训、在线培训、模拟操作、实际操作、网课视频学习、经验传承等。培训结束后，通常还会有评估环节，以了解培训效果并改进未来的培训计划