培训体系通常包含以下几个方面的培训：

企业文化培训：

培养员工对企业的认同感和归属感。

入职培训：

帮助新员工快速融入企业环境，了解公司文化和规章制度。

岗位培训：

针对不同岗位的专业知识和技能进行培训。

专业知识和专业技术培训：

提升员工在特定领域的专业能力。

营销培训：

针对销售和市场团队进行产品知识和销售技巧的培训。

管理和领导技能培训：

培养管理层的领导力和团队管理能力。

管理培训课程：

提升管理层的领导力和团队管理能力。

财务培训课程：

针对财务部门的财务知识和技能进行培训。

技术培训课程：

针对技术部门的最新技术和工具的培训。

知识类课程：

提供一般性的知识更新和扩展。

培训体系的设计和实施需要确保与企业的晋升体系和薪酬体系相配合，以激励员工参与培训并提升其职业技能