培训制度通常包括以下几个板块：

培训服务制度：

确保培训活动的有效组织和实施。

入职培训制度：

为新员工提供必要的培训，以了解公司文化和工作环境。

培训激励制度：

通过奖励和激励措施鼓励员工参与培训，提高培训积极性。

培训考核评估制度：

对培训效果进行评估，确保培训目标的达成。

培训计划制度：

制定培训计划，确保培训与企业战略相一致。

培训上岗制度：

规定员工必须经过培训合格后才能上岗。

培训时间保证制度：

保证员工有足够的时间参加培训。

培训经费单列制度：

为培训分配专项经费，并明确经费使用标准。

培训奖惩制度：

对培训表现优秀的员工给予奖励，对不达标的员工实施惩罚。

培训档案管理制度：

建立员工培训档案，记录培训过程和成果。

培训风险管理：

识别和管理培训过程中可能出现的风险。

培训实施管理制度：

确保培训活动的顺利进行，包括培训方式、工具的选择等。

培训效果评估与反馈：

对培训成果进行分析，提供反馈以改进培训质量。

这些板块共同构成了一个全面的培训体系，旨在提高员工素质、提升企业竞争力，并确保培训活动与企业目标一致。