企业培训的要点主要包括以下几个方面：

培训目标的明确性

确定培训旨在提高员工的工作技能、工作积极性、归属感、忠诚度、生产效率和经济效益，以及企业的竞争力和市场占有率。

培训方式的多样性

包括内部培训、外部培训、在线培训、集中培训、分散培训等多种形式，以适应不同员工的学习习惯和企业的实际需求。

培训内容的实用性

培训内容应涵盖知识讲解、技能培训、态度和价值观培养，具体包括行业相关的理论知识、公司文化、政策规定、操作技能、沟通技能、团队协作、职业道德等。

培训效果的评估

通过培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估，了解培训效果，及时调整培训方案，确保培训目标得以实现。

培训的组织和实施

包括培训需求的调研、培训计划的制定、培训的组织和准备工作，以及培训过程中的管理和控制。

培训内容的适用性

培训内容应与员工的实际工作需求和岗位要求相匹配，确保培训内容对员工有实际帮助。

培训讲师的选择

选择合适的讲师，能够根据培训内容和员工特点采用恰当的教学方法和案例，提高培训效果。

培训形式的灵活性

结合不同的培训形式，如面授、在线、实践操作、案例演练、集体研讨、讲座等，以适应不同员工的学习偏好。

培训效果的跟踪和反馈

对培训效果进行跟踪，收集员工和管理者的反馈，及时调整培训内容和方法，确保培训持续有效。

培训过程中的互动

鼓励员工参与讨论和提问，通过互动加深理解，提高培训参与度和兴趣。

以上要点有助于确保培训的有效性，满足企业的需求，并促进员工的个人和职业发展