教师招考流程通常包括以下几个步骤：

发布招聘公告 ：招聘单位通过教育局或人事考试网发布招聘公告，明确招聘的岗位、条件、流程等信息。

报名

网上报名：

应聘者登录报名网站，注册并填写个人信息，每人限报一个岗位。

现场报名：部分岗位可能允许应聘者直接到招聘单位报名。

报名确认：

招聘单位对报名信息进行初步审核，并反馈结果。

缴费：

通过审核的应聘者需要缴纳考试费用。

资格审查：

招聘单位对报名者提交的材料进行详细审查，确认资格。

笔试：

通过资格审查的应聘者参加笔试，内容通常包括教育基础理论、学科知识等。

面试：

笔试合格后，应聘者参加面试，可能包括说课、试讲等形式。

体检：

通过面试的应聘者进行体检，确保身体状况适合从事教育工作。

考核：

对体检合格的应聘者进行综合考核，可能包括教学能力、职业道德等方面的评估。

公示：

招聘结果进行公示，接受社会监督。

聘用：

公示无异议后，招聘单位与应聘者签订聘用合同，正式聘用。

请注意，具体的招考流程和条件可能因地区而异，建议关注当地教育局或人事考试网发布的最新公告以获得准确信息。