法院面试中的笔试内容通常与应聘职位相关，主要测试应聘者的逻辑思维、分析能力、专业知识以及文字表达能力。具体可能包括以下几个方面：

法律基础知识：

包括宪法、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法、诉讼法等，考察应聘者对法律的理解和掌握程度。

专业知识：

涉及法院工作流程、诉讼程序、司法解释、案例分析等方面的理解和应用。

综合素质：

包括思维分析能力、沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力等。

案例分析：

通过案例分析题测试应聘者的实际操作能力和问题解决能力。

裁判文书写作：

要求应聘者撰写格式正确、理由充分的裁判文书，考察文书结构和法律适用能力。

行政职业能力测验：

包括言语理解与表达、常识判断（主要为法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。

申论：

测查阅读理解能力、综合分析能力、运用理论知识解决实际问题的能力以及文字表达能力。

时事政治：

涉及当前热点问题的理解和分析。

职业技能测试：

针对法院书记员等职位，可能包括速录技能等职业技能的测试。

准备法院面试中的笔试时，应聘者应充分了解应聘职位的要求，有针对性地复习相关知识，并进行模拟练习。