培训状况通常包括以下几个方面的内容：

培训背景：

介绍培训的背景和目的，例如公司对员工的培训计划、培训课程的设计等。

培训内容和方式：

详细描述培训的主题、讲师、课程安排、教学方法等。

培训效果：

分享培训对自己的帮助和提升，例如通过培训掌握了新技能、提高了工作效率、拓展了职业发展等。

个人总结：

可以包括通过培训自己的思想提高、纪律遵守情况，以及对培训中存在的问题和今后努力方向的反思。

具体案例：

如果有的话，可以分享在培训中学到的具体知识或技能，以及如何在实际工作中应用。

后续改进：

总结培训的收获和不足，并针对未来的培训提出建议，例如加强实践操作、增加课程时间等。

例如，一个简洁的培训状况报告可能包含以下内容：

培训名称：2023年煤矿安全管理培训

培训时间：2023年1月至3月

培训地点：县培训中心

培训对象：全矿职工，共50人

培训内容：煤矿安全生产知识、专业技术技能普及与提高、特殊岗位工人持证上岗要求等

培训效果：提升了全员煤矿安全意识，增强了职工业务素质

个人总结：通过培训，我深刻认识到煤矿安全的重要性，并将在工作中持续应用所学知识，提高安全管理水平

后续改进：建议未来加强日常班前教育培训，并定期进行复习和考核，确保培训效果的持久性