专项培训通常指的是用人单位为了提高劳动者的专业技术或专业知识，支付有凭证的培训费用，并安排劳动者接受的相关培训。这种培训一般有以下特点：

针对性：

专项培训是针对劳动者本人的特定技能或知识进行的。

费用支出：

企业需要支出有凭证的培训费用，可能包括培训费、差旅费、食宿费等。

第三方培训：

培训往往由第三方机构进行，而不包括企业内部培训。

服务期约定：

用人单位与劳动者可以约定服务期，即劳动者在接受培训后在单位工作的时间。

违约金：

如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

专项培训是企业为了提升员工素质、增强核心竞争力而进行的一种投资，同时也是一种留住关键人才的条件。