721培训法则是一种关于员工学习和发展的理论，它认为个体或员工的学习和发展主要来源于三个方面：

工作经验：

70%的学习成效来自于个人在工作中的实际锻炼和实践经验。

他人指导：

20%的学习成效来自于与其他个体的交流和互动，包括导师的指导、同事间的分享和反馈。

正式培训：

10%的学习成效来自于正规的教育和培训，如课堂学习、研讨会等。

这个法则鼓励企业重视员工的在职学习和实践经验，同时也不忽视正式培训的作用。通过结合这三种学习方式，可以促进员工的全面成长和提升工作效率