考核测试人员时，可以从以下几个方面进行：

工作态度

责任心：测试人员是否对测试工作负责，能否按时完成测试任务。

积极性：测试人员是否主动学习新技能，提出改进建议。

团队合作：测试人员是否与团队成员有效沟通，协作解决问题。

工作能力

测试用例设计：测试用例是否能全面覆盖需求，设计合理。

缺陷发现：测试人员能否发现深层次的缺陷，bug的质量和严重程度。

自动化测试：测试人员是否掌握自动化测试技能，自动化测试的效果如何。

工作结果

测试覆盖率：测试用例是否覆盖了所有关键功能点，无遗漏。

有效bug率：被确认为缺陷的有效缺陷比率，体现测试质量。

bug描述质量：bug报告是否清晰、简洁，便于开发人员理解和重现。

过程控制

测试进度：测试任务是否按计划进行，进度偏离度如何。

测试文档：测试文档的编写质量，包括测试用例、测试报告等。

测试自动化程度：自动化测试的覆盖率和效果。

其他考量

学习能力：测试人员是否能跟上技术发展和项目需求的变化。

创新能力：测试人员是否能提出创新的测试方法和工具。

对公司发展的贡献：测试人员是否通过工作为公司带来价值，如改进流程、提高效率等。

考核时，应结合公司具体要求和项目特点，设定合适的考核指标和权重，确保考核结果客观公正。同时，考核结果应用于激励和反馈，帮助测试人员提升能力，改进工作表现