半编制通常指的是那些介于编制内和编制外之间的员工状态，其待遇和工作稳定性可能介于两者之间。具体区别可能包括：

工作待遇

半编制员工可能享有部分编制内员工的待遇，但通常不如正式编制员工。

工资、奖金和福利可能较编制内员工低，且可能不如编制内员工稳定。

晋升途径

半编制员工的晋升可能不如编制内员工透明和顺畅。

职位晋升可能受到限制，发展空间可能较编制内员工小。

工作稳定性

尽管半编制员工可能享有一定程度的稳定性，但可能面临更多的工作不稳定因素。

如果单位不需要，或者有编制的员工占据岗位，半编制员工可能面临被解聘的风险。

工作量

半编制员工可能需承担较大的工作量，尤其是在人手紧张或预算有限的情况下。

福利保障

半编制员工可能无法享有编制内员工的所有福利，如“五险一金”和带薪假期。

合同性质

半编制员工通常与用工单位签订的是劳动合同，而非终身制的编制。

请注意，这些信息可能因地区、行业和具体政策而异。如果您需要更详细的信息，请提供具体的工作环境或行业背景