等额考察是指在进行招聘、录用或晋升提拨等过程中，按照需求的名额数量，通知候选人参加考察的方式。具体来说，如果一个岗位计划招考或晋升的人数与要考察的名额相等，那么只会对那些被选中的候选人进行考察，不会涉及其他候选人。这种方式确保了考察过程的针对性和公平性，因为每个被考察者都会在没有竞争的情况下接受评估。

等额考察的特点包括：

公平性：

考察者会尽量保持公正，不偏不倚地对待每一个被考察者。

针对性：

考察对象人数与录用（晋升提拨）人数相同，没有差额，因此只针对被选中的个体进行考察。

效率性：

由于只考察被选中的个体，可以节省时间和资源。

确定性：

如果考察对象各方面条件都符合要求，用人单位会开始办理录用手续；如果存在问题，则不予录用，也不会有其他候选人递补。

等额考察与差额考察相对，后者是指在多个候选人中通过比较分析，选取最优秀者录用。