人事培训的内容通常包括：

管理类培训

岗位职责培训：明确员工的职能定位和业绩标准。

绩效考核培训：提高员工对自身表现的认知和绩效考核的转化效率。

组织文化培训：植入公司的价值观，促进团队合作。

企业规章制度培训：确保员工遵守公司规定，维护工作秩序。

职业规划培训：指导员工制定合适的职业规划，把握职业发展机会。

职业技能培训

针对岗位相关的专业知识和技能，如销售技巧、谈判技巧等。

领导力培训

培养员工的沟通能力、决策能力和团队管理能力。

团队合作培训

提高员工的沟通协调能力和团队协作能力。

创新思维培训

激发员工的创新思维，推动企业的持续创新和发展。

行政人事专业培训

包括管理心理学、招聘与面试、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效管理和劳动法律法规等。

其他培训

公司概况、组织结构、公司文化、产品知识、工作技能、安全知识等。

人事政策与流程培训

包括员工考勤制度、考核与晋升、薪资调整、员工管理制度、奖惩制度等。

新进员工培训

公司文化、岗位职责、产品知识、工作技能、团队合作、安全知识等。

特殊培训

如干部选拔任用、干部监督、教育培训、招录招聘、职称聘用、工勤技能人员等级晋升、干部人事档案管理、各类年报填报、离退休人员管理、用工合同风险防范、社保政策解读等。

培训方式可以包括面对面培训、在线培训、视频培训等多种形式，并应合理安排培训时间，确保培训效果