根据提供的信息，工资普调通常遵循以下规律：

普调频率：

工资普调一般每两年或三年进行一次。

特殊情况：

在遇到特殊情况，如金融危机、重大自然灾害等，基本工资标准的调整可能会延后。

实施时间：

根据历史数据和预测，工资普调通常在每年的10月左右开始实施，并在年底前在各省市县落实。

调整依据：

工资普调考虑的因素包括国家政策和物价水平变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化。

特殊群体调整：

例如，中小学教师的工资和福利也可能根据各自情况进行相应的调整。

最低工资标准：

全国范围内最低工资标准也可能进行统一调整，以确保低收入劳动者获得更公正的报酬。

根据以上信息，如果遵循正常工资调整机制，2024年12月份可能是下一次工资普调的时间。然而，实际调整的时间可能会因各种因素而异，包括政策变化、经济状况等。