培训属于社交技能的一部分，它涉及通过培养加训练使受训者掌握某种技能的过程。培训能力不仅包括理解学习理论、制定有效的教学策略、选择合适的培训方法和技术、评估培训效果以及持续改进培训内容和过程，还涉及到组织能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力、自我管理和自我提升能力等多个方面。这些能力对于个人职业发展和组织绩效提升至关重要，有助于员工掌握新技能、适应新技术、提高工作效率，从而推动组织的创新和发展