培训之所以难，可以从多个角度进行分析：

政策影响

私立教育机构面临越来越严格的政策审核，包括工商、教育、消防等方面，导致办学门槛提高和成本增加。

师资问题

培训机构老师流动性大，培养和留住优秀教师不容易，影响教学质量和家长信任度。

成本压力

房租和教师工资是培训机构的主要开支，且房租持续上涨，增加了运营成本。

市场竞争

市场上培训机构众多，竞争激烈，小机构或新起步的机构难以生存。

教育培训行业特点

教育培训行业重视现金流，需要控制亏钱获客规模，口碑形成不易。

互联网冲击

互联网招生和授课方式对传统教培机构造成影响，疫情期间尤其明显。

市场变化

市场从增量变为存量，竞争加剧，要求提升服务和课程质量。

入行门槛低

太多人涌入教培行业，市场份额分散，难以形成垄断。

培训实施难度

员工培训难以安排，成本高，且存在跳槽问题。

社会和教育观念变化

社会对大学生的需求减少，而更需要技术工人。

家长对传统招生方式产生“免疫力”，对教育培训的依赖增加。

培训目标不明确

许多企业的培训缺乏系统化的设计，导致培训效果不理想。

培训需求诊断不足

企业培训中缺乏对员工真正需求的理性、客观诊断。

培训内容缺乏针对性

培训内容往往标准化，不能直接满足所有员工的需求。

培训效果跟踪和反馈不足

培训后缺乏有效的跟踪和反馈，使得培训效果难以评估。

以上是培训面临的一些主要挑战。解决这些问题需要综合考虑政策、市场、师资、成本、技术等多方面因素，并采取相应的策略和措施。