根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣工资是否违法主要取决于扣除的金额和比例。以下是相关要点：

1. 如果公司扣除的工资超过劳动者当月工资收入的20%，则属于违法行为。

2. 即使扣除工资超过20%，扣除后的工资也不能低于当地的最低工资标准。

3. 某些特定情形下，如劳动者因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则必须按最低工资标准支付。

请注意，这些规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们得到的工资不低于法定标准。如果您的工资被扣除，并且您认为扣除不合理，您可以向劳动监察部门投诉