职工培训的好点主要包括：

高效培训：

针对提高工作效率的培训，适合追求职业发展的高层次人士。

时间管理培训：

教授工作及生活时间管理，对提升工作效率至关重要。

团队精神培训：

强调团队合作的重要性，适合企业文化中强调协作的企业。

项目管理培训：

涵盖质量、时间和费用管理，有助于保证项目成功。

薪酬设计培训：

了解市场经济下的薪酬制度，适合希望提升个人市场竞争力的员工。

专业技能培训：

根据岗位需求，学习相关的专业知识和技能。

管理能力培训：

包括领导力、团队管理和绩效管理，适合有意向晋升的管理层员工。

职业素养培训：

提升职业道德、礼仪和沟通能力等职业基本素质。

创新思维培训：

培养创新、设计思维和敏捷开发能力，适应快速变化的市场环境。

行业知识培训：

紧跟行业发展趋势，更新行业知识，保持竞争力。

线上与线下结合培训：

线上培训灵活方便，线下培训实践性强，两者结合效果更佳。

职业规划培训：

帮助员工了解自己的职业发展方向，制定合适的职业规划。

选择职工培训时，应考虑培训内容与企业业务和发展方向的匹配度，以及培训方式是否适应员工的学习习惯和工作节奏。同时，培训的质量、师资、环境以及能否有效提升员工的工作表现也是重要的考量因素