培训类别通常包括以下几种：

企业内训：

企业自行组织的培训，由内部培训师或领导人员进行。

岗位培训：

针对特定岗位或职位的培训，旨在提高员工的专业技能和工作效率。

岗位外培训：

不直接关联特定岗位，可能涉及更广泛的知识和技能。

上岗前教育：

新录用员工在开始工作前接受的培训。

上岗时教育：

员工开始工作后，为适应岗位而进行的持续培训。

理念培训：

培养员工的企业文化和价值观。

心态培训：

帮助员工建立积极的工作态度和心态。

能力培训：

提升员工的综合能力，包括沟通、领导等。

个人技能培训：

针对个人发展需要的技能提升培训，如外语、计算机操作等。

公开课：

由外部讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。

企业咨询：

企业为解决问题或改进流程而进行的咨询服务。

企业网络培训：

通过互联网进行的培训，如在线课程、视频教学等。

此外，培训还可以根据内容分为知识类、技能类和态度类培训；根据时间长短分为短期和长期培训；根据对象分为定制培训和通用培训；根据是否涉及实际操作分为理论培训和实践培训。