工资组成比例因岗位、行业、企业规模等因素而异，以下是一些常见的工资组成比例参考：

普通员工

基本工资：通常占工资的较大比例，如80%。

绩效奖金：占20%左右，用于激励员工提高工作效率和质量。

中基层管理

基本工资：通常在70%至60%之间。

绩效奖金：在30%至40%之间，根据管理层的职责和绩效而定。

高层管理

基本工资：通常在60%左右。

绩效奖金：在40%左右，高层管理人员的绩效奖金比例可以更高，以反映其对企业更大的影响力和责任。

销售人员

基本工资：基层销售人员的基本工资比例通常在60%以上。

绩效奖金：中层和高层销售人员的绩效奖金比例相对较低。

技术人员

基本工资：通常较大比例，因为技术人员的价值更多体现在其专业技能上。

绩效工资：根据项目完成情况给予，额度可能较大。

五险一金占工资比例

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%加3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.5%，个人不缴纳。

生育保险：单位1%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人各缴纳12%。

注意事项

绩效工资占比不宜过高，以确保劳动者的基本生活需求。

激励性与公平性的平衡，绩效工资占总工资的30%至40%较为合理。

行业差异与企业特点，不同行业和企业对绩效工资的依赖程度不同。

劳动者基本工资不得低于当地最低工资标准。

绩效工资的发放应当公平、公正、透明，并在劳动合同中明确计算方法和发放标准。

这些比例仅供参考，企业应根据自身情况制定合理的薪酬制度