培训课程是指为了提升个人或团队的专业技能、知识水平或工作能力而设计的一系列教育活动。这些活动通常由专业的培训机构或企业内部的人力资源部门组织，旨在通过系统的学习和实践，帮助参与者掌握特定领域的知识和技能。

培训课程的特点包括：

功利性突出：与学科教育相比，培训课程更注重将所学内容迅速应用于工作实践，以提高工作绩效。

课程要素：包括课程基点（基于企业需求和学员差异性）、课程目标（明确的学习成果）、课程内容（针对性的知识点）、课程执行（教学实施）和课程评价（学习成果评估）。

内容丰富：通常是跨学科的内容组合，根据培训目标进行选择。

培训课程的类型包括但不限于职业技能培训、管理培训等。此外，还有针对管理人员的研修班，以及线上和线下培训等形式。