银行的三轮面试通常包括以下几个环节：

初面（或视频初面）

通常是人力资源或业务部门的人员进行面试。

主要询问关于简历的问题，了解求职者的基本情况和态度。

考察求职者的形象和表达能力。

第二轮面试

形式可能包括半结构化面试、无领导小组讨论或专业题目测试。

考察求职者的逻辑思维、问题解决能力和专业知识。

英文面试也可能在这一轮进行，以测试求职者的英语水平。

第三轮面试

这一轮可能包括HR关于薪资和职业规划的讨论。

在某些情况下，可能还会涉及技术面试或领导能力评估。

国企银行可能还会包括HR主管面试，进一步评估求职者的综合素质。

每轮面试的侧重点可能不同，但总体上，银行会通过这些环节全面了解求职者的专业能力、工作经验、沟通能力、团队合作和领导能力、自我认知和职业规则。