培训分类是指根据培训的目的、内容、方式、对象和效果等不同维度，将培训活动分成不同的类别。以下是一些常见的培训分类方式：

按组织者分类

内部培训：由企业或组织自行组织的培训。

外部培训：由外部机构或专业人士提供的培训。

按内容分类

知识类培训：针对特定领域或主题的知识培训。

技能类培训：提升个人或团队的工作技能。

态度类培训：改变或培养特定的工作态度和行为。

按时间安排分类

定期培训：有固定时间表的培训。

不定期培训：没有固定时间表的培训。

按方式分类

线上培训：通过互联网进行的培训。

线下培训：在实体地点进行的培训。

按时间长短分类

短期培训：持续数天至数周的培训。

长期培训：持续数月至数年的培训。

按对象分类

定制培训：根据企业或组织需求专门设计的培训。

通用培训：适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。

按是否涉及实际操作分类

理论培训：以理论知识讲授为主。

实践培训：通过实际操作和经验进行。

按培训目的分类

入职培训：帮助新员工了解企业文化、流程和规章制度。

技能提升培训：帮助员工掌握新技能或提高现有技能。

管理培训：提升管理层的领导力和决策能力。

安全培训：提高员工的安全意识和应急处理能力。

按培训形式分类

面对面培训：在固定地点进行，有利于人际互动。

在线培训：提供灵活学习时间和地点，适合远程学习。

视频会议培训：结合面对面和在线的优点，支持实时交流。

按培训效果分类

短期效果：员工技能或知识即时提升。

长期效果：培训带来的持续改进和效果。

这些分类方式可以帮助组织和个人根据自身需求选择合适的培训方式，以达到提高技能、增加知识或改变行为的目的