制式培训是按照既定的标准和程序，对企业员工进行的培训，旨在确保员工掌握岗位所需的必备业务知识和技能。这种培训形式相对固定，内容有系统性、基础性，并且通常是定期进行的，比如内勤新员工培训或营销员新人培训等。

以下是制式培训的几个特点：

定时：

培训在固定的时间点进行。

定期：

培训以一定的周期重复进行。

定量：

培训有明确的时间长度和频率。

基础性：

内容覆盖岗位所需的基本知识和技能。

系统性：

培训内容按照一定的逻辑和结构进行组织。

全景性：

提供全面的业务知识和技能。

递进性：

培训可能包含不同级别，逐步深入。

制式培训是企业运营中的常态业务支持模式，为员工的持续成长和企业的稳定发展提供保障