军队文职技能岗位的设置主要是为了满足以下几个方面：

吸引人才：

通过设置技能岗位，可以吸引全国范围内的优秀人才，尤其是那些具有特定专业技能的人才。

满足需求：

军队在管理和技术岗位之外，还需要专业技能岗位来满足其多样化的需求，如后勤保障和专业技术工作。

岗位适应性：

技能岗位通常要求具备一定的专业技能，这有助于军队更好地利用社会资源，同时确保军队人员具备完成其职责所需的专业能力。

福利待遇：

技能岗位的文职人员通常享有较好的福利待遇，包括基本工资、津贴等，这有助于吸引和保留人才。

工作发展空间：

虽然技能岗位在户籍限制、考试内容等方面与管理岗和技术岗有所不同，但它们同样提供了职业发展的机会，文职人员可以通过考核和晋升获得更高层次的工作岗位。

减轻军队负担：

通过文职人员的聘用，可以减轻军队在人员招聘和培训方面的负担，同时提高工作效率。

需要注意的是，虽然技能岗位的报考门槛相对较低，但各单位独立命题，缺乏统一的大纲，这可能会给备考带来一定的难度。