培训依据通常包括以下几个方面：

法律法规

《安全生产法》

《生产经营单位安全培训规定》

《安全生产培训管理办法》

《劳动法》

《劳动合同法》

《职业教育法》

《著作权法》

《消费者权益保护法》

相关税收和知识产权法律法规

企业需求

企业的发展战略

企业绩效考评结果

企业的整体绩效和存在的问题

组织优先权

与同类企业的竞争

员工需求

员工的权利和义务

员工的工作绩效和需求

员工对培训内容的期望

员工对培训方式的需求

其他依据

中长期培训计划

培训需求预测

培训素材基础台账

培训项目报告书

学习型组织的建立

培训计划应当基于上述依据，结合企业的实际情况和员工的需求来制定，确保培训的有效性和实用性