银行初面，也称为初步面试，是银行招聘流程中的一个重要环节，其作用主要包括：

初步筛选应聘者：

初面主要用于了解应聘者的基本情况和职业规划，通过一系列基本面试问题，如个人介绍、职业规划、专业技能等，来评估应聘者是否符合银行的基本要求。

提高招聘效率：

通过面对面的观察和沟通，银行可以快速地挑选出符合基本条件的求职者，从而提高招聘效率。

降低招聘成本：

初面有助于快速淘汰不符合要求的候选人，减少后续面试和评估的工作量，进而降低整体的招聘成本。

考察仪表和谈吐：

初面时，面试官也会对应聘者的仪表和谈吐进行考察，以评估其是否符合银行的企业文化和职业形象。

为终面做准备：

通过初面，应聘者可以展示自己的优势和潜力，为后续的终面环节打下良好的基础。

初面通常在笔试之前进行，形式可能包括半结构化面试、无领导小组讨论或辩论等。准备参加初面时，应聘者应着重提升自己的专业知识、沟通能力和职业素养，以增加通过筛选的机会。