考核劳务时需要注意以下几点：

考核制度合法性

考核制度必须在公司的规章制度中明确规定，且需经过合法程序制定并公示。

考核标准客观性

考核标准应当客观、合理、可量化，避免主观臆断和歧视。

考核过程透明性

考核过程需公开透明，确保被派遣劳动者的知情权和申辩权。

合同条款明确性

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

考核结果确认

制定出的考核标准应当由被考核对象签字确认，目的在于证明员工知道并且认可该考核制度。

考核结束后，由员工对考核结果进行签字确认，证明员工对考核结果认可。

公平性

考核必须公平，否则劳动者有权利维护自身权益。

法律规定遵守

劳动合同在进行签订的时候，可以在其中约定考核的办法。

劳动合同应当以书面形式订立，并包含合同期限等条款。

试用期考核速度

新员工试用期考核要快，确保及时评估新员工的工作表现。

以上各点旨在确保考核过程的公正性、透明度和合法性，同时保护劳动者的权益。