培训技术是指利用各种工具、方法和手段，以提高个人或组织的知识、技能和能力的一种技术。它具有针对性、实践性、互动性和灵活性等特点，可以根据不同的需求和场景进行定制化应用。

培训技术可以包含不同的形式，如课堂教学、现场培训、E-learning（电子学习）、混合式学习等。E-learning侧重于利用数字化技术实现远程在线学习，提供丰富的学习资源，但可能缺乏互动和社交性。混合式学习则结合了传统面授和数字化学习，强调互动和实践。

此外，专业技术培训是用人单位为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，不仅包括课堂教育，还包括岗位上的能力培养。

培训技术的应用旨在帮助个体和组织适应职业发展需求、提高工作效率、增强动力和士气，以及促进组织内部和谐关系。