银行培训内容广泛，主要包括以下几个方面：

企业文化学习：

介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以及规章制度和岗位职责，以增强员工的归属感和责任感。

业务技能培训：

包括金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等，旨在帮助员工熟练掌握业务技能。

客户服务培训：

注重提升员工的沟通技巧、人际关系处理能力、投诉处理能力等，以满足客户需求和提高客户满意度。

风险管理培训：

涉及信用风险、市场风险、操作风险等的识别、评估和控制，以保障银行业务的稳健运行。

职业形象培训：

包括职业道德、仪表仪容、服务用语、精神面貌等方面的规范，以维护银行的专业形象。

合规及职业素养培训：

确保员工了解并遵守相关法律法规，以及银行内部的规章制度，培养良好的职业素养。

培训形式通常包括在职培训、岗前培训、在线学习、实操演练、案例研究、角色扮演等。此外，有些银行还会为特定岗位的员工提供高级培训课程，如商业银行客户经理培训等。

培训结束后，通常会进行考核以巩固学习效果，考核结果一般不会对员工未来的工作产生负面影响，因为它们是基于正式劳动合同进行的。