离职培训通常包含以下内容：

职业规划

帮助员工明确职业定位和发展方向。

分析个人能力和兴趣，设定职业目标。

求职技能

更新简历制作、求职信撰写、面试技巧和沟通技能。

职业心理辅导

提供心理支持，帮助处理职业生涯转变带来的情绪问题。

社交网络建设

教授如何建立和拓展职业人脉。

职业素养培训

包括职业礼仪、沟通技巧和职业道德等方面的培训。

离职流程与规定

解释离职前的申请、面谈、手续办理等环节。

离职原因分析与应对

分析常见离职原因，如个人原因、工作原因和组织原因，并提供相应的应对策略。

离职交接工作指导

指导员工如何交接待办事项、项目进展、文件资料和客户联系信息等。

离职后关系管理与维护

讨论如何维护与离职员工的关系，包括法律遵从和风险防范。

法律法规与劳动纠纷处理

提供关于劳动法和相关纠纷解决的信息。

总结回顾与展望未来

总结离职培训内容，并展望员工的未来发展。

离职培训旨在帮助离职员工顺利过渡，同时为公司减少知识流失、降低招聘和培训成本，并提升整体运营效率