进厂前的培训通常包括以下几个关键部分：

公司概况：

介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构、主营业务、市场竞争情况等。

规章制度：

详细讲解公司的管理制度、考勤制度、福利待遇、安全操作规程等。

安全知识：

强调安全生产的重要性，包括安全法规和制度、安全操作规程、事故案例分析、个人防护用品的正确使用等。

岗位职责：

明确新员工的工作职责、工作流程、操作技能等，有时会有老员工带领进行技能培训。

技能培训：

根据岗位需求进行针对性的技能培训，包括岗位技能、设备操作、质量控制等。

团队协作与沟通：

培养新员工的团队合作意识和沟通能力，包括团队目标、成员角色、沟通方式等。

职业发展规划：

帮助新员工了解自己的职业发展路径和机会。

实地参观：

让新员工实地参观工厂各部门及工作娱乐等公共场所，增进对环境的熟悉。

问题解决与创新思维：

培养新员工面对问题的解决能力和创新思维。

领导力与管理能力（针对管理岗位）：进行领导力方面的训练，包括战略目标的制定与实施。

通过这些培训，新员工能够更快地适应新环境，提高工作效率和质量，并为公司的发展做出贡献