课程培训计划通常包括以下关键要素：

培训目标的选择：

根据企业发展需求和员工实际需要确定培训目标。

培训范围的确定：

明确培训内容的范围和深度。

开发时间的估算：

对课程开发所需的时间进行预估。

主要课程的界定：

确定培训中将涵盖的主要课题或内容。

课程开发费用的初步预算：

对课程开发所需费用进行预算规划。

除此之外，培训计划还可能包括：

学员的确定：明确参与培训的人员。

学员人数要求：规定参与培训的人数上限或下限。

学员岗位分析：分析学员所在岗位的特点和需求。

课程考核要求：设定培训结束后的考核标准和方法。

费用预算：详细规划培训所需的各项费用。

阶段实施流程：规划培训实施的各个阶段及其流程。

学员任务及跟踪方案：设定学员在培训期间的任务及如何跟踪培训进度。

一个完整的培训计划应该详细规划以上内容，并确保每项要点都有明确的时间节点、责任人和检查人。这样的计划有助于有效组织和实施培训项目，确保培训目标的达成和培训效果的最大化