培训效果通常可以通过以下几个方面来描述：

知识技能提升

参训人员的知识水平和技能得到显著提高，能够应用所学知识解决实际问题。

培训内容丰富

培训内容涵盖多个方面，讲解深入浅出，有助于加深对相关知识的理解和掌握。

培训方法灵活

教学方法多样，讲师经验丰富，讲解生动有趣，有助于在轻松愉悦的氛围中学习实用技能。

培训目标明确

培训的目标和效果非常明确和具体，有助于参与者了解自己的学习和发展方向。

培训评价积极

参与者反馈良好，认为培训课程内容丰富、教学方法灵活，并能有助于他们的工作。

培训效果显著

培训成果显著，达到了预期目标，参训者在培训过程中表现出色，取得了很大成绩。

培训效果总体评价

公司内部培训管理力度加大，培训项目数、次数、人次增长，培训质量得到提升。

个人收获

形容培训效果非常好，让参与者受益匪浅，收获颇丰，对培训非常满意。

后续影响

培训后的评估和反馈机制健全，能够及时了解员工的学习情况和需求，并据此对课程进行改进和完善。

团队合作与个人发展

培训有助于提升团队合作意识和个人能力，如组织能力、活动策划能力、语言表达能力等。

以上描述可以作为评价培训效果的参考