外部培训是指由企业外部机构或专业人士提供的培训，旨在帮助员工获取特定的技能或知识。以下是一些常见的外部培训类型：

公开课培训

包括职业技能课程、管理培训课程等。

由专业培训机构或咨询公司举办，内容涵盖企业战略、市场营销、财务管理、人力资源管理等领域。

行业研讨会与论坛

旨在让员工了解行业动态、学习前沿技术和管理理念。

有助于建立和维护行业联系，拓宽视野。

外部实践基地学习

针对技术岗位或需要实践经验的岗位。

通过实际操作和现场学习提升技能和经验。

专业资格认证培训

如会计职称考试培训、营销专业认证培训等。

提升员工职业技能，增强企业竞争力。

市场营销类课程

包括市场调研、品牌建设、广告传播、客户关系管理、营销策略制定等。

职业技能类课程

包括企业业务知识和职能技能、技术培训等。

管理者培训课程

包括领导力、决策分析、组织管理、人力资源管理、沟通技巧等。

团队建设课程

包括沟通技巧、团队建设、冲突解决、团队协作等。

安全培训课程

包括企业安全、消防安全、电工安全、安全管理等。

企业选择外部培训时，应根据自身需求和预算，评估培训效果，并考虑培训的组织者、内容以及是否符合特定的法规要求。