教师考试的综合考核通常指的是对求职者或在职教师进行的一系列评估和测试，以确定其是否适合担任教师职务。综合考核可能包括以下几个方面的内容：

面试：

考官根据一系列标准对求职者进行打分，评分标准可能包括形象气质、教材驾驭、知识背景、组织能力、语言能力和教育科研等。

笔试：

测试求职者的教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等理论知识。

教学演示：

实际教学场景中的模拟教学，以评估求职者的教学实践能力。

专业素质测试：

可能包括学科知识测试、教育心理学测试等，以评估求职者的专业技能。

心理测试：

评估求职者的心理素质，包括情绪管理、压力应对等。

职业理念：

考查求职者的教育观、学生观和教师观。

教育法律法规：

了解求职者对教育相关法规的理解和掌握情况。

教师职业道德：

评估求职者的职业道德规范和职业行为。

文化素养：

测试求职者的文学、历史、科技等常识。

基本能力：

包括信息处理、逻辑思维、阅读理解、写作能力等。

综合考核的目的是全面评估求职者的教育背景、专业技能、教学经验、教学能力和心理素质，从而提高教师招聘和资格证获取的质量。