B类面试通常是指针对专业技术岗位的面试，这类岗位需要具备相关的专业知识和技能。在B类面试中，面试官可能会更侧重于评估应聘者的专业能力和实践经验。

岗位侧重点：

B类岗位通常针对人文社科类专业技术岗位，与综合管理或行政岗位（A类）有所区别。

面试内容：

面试可能会更关注应聘者的专业技能、实际操作能力，以及相关的理论知识。

面试形式：

B类面试可能采用结构化面试的形式，也称为标准化面试，通常包含几个问题，在规定时间内完成。

能力评估：

在面试过程中，B类面试会评估应聘者的综合素质，包括知识水平、思维能力、表达能力以及组织协调能力等。

评分方法：

面试后，可能会使用标准化的评定尺度对面试者的回答进行量化评定，以确保评定结果的信度和效度。

希望这些信息能帮助你更好地了解B类面试