根据您提供的信息，单位在以下情况下应支付三倍工资：

1. 国家法定节假日安排职工工作。

2. 国家法定节假日安排职工加班。

具体来说，如果用人单位安排职工在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。