企业培训的实施主体通常是那些认识到员工能力提升对组织发展重要性的企业。以下是一些愿意培训员工的公司类型：

大型企业和跨国公司：

有资源和财力建立完善的培训体系，确保员工技能与公司全球标准一致。

高科技企业：

技术快速变化，需要员工不断学习新技术和知识以保持竞争力。

服务业：

如金融、酒店和零售业，通过培训提升员工的服务水平和客户满意度。

成长型企业：

快速扩张阶段的企业，通过培训快速扩充员工技能以适应业务扩张。

创新驱动型企业：

依赖员工的创新能力和创造力，投资于相关培训。

人才密集型企业：

如咨询公司、律师事务所，重视员工的专业知识和技能发展。

面临转型或变革的企业：

通过培训帮助员工适应新的业务模式或技术。

有强烈社会责任感的企业：

认为提升员工能力是对社会的一种贡献。

一些知名企业也提供员工培训服务，例如：

联合利华（Unilever）培训学院：提供领导力、团队建设、沟通技巧等培训。

宝洁（Procter Gamble）商学院：提供管理培训，涵盖市场营销、财务管理等。

摩根士丹利（Morgan Stanley）培训与发展中心：专注于金融领域培训。

通用电气（GE）管理学院：提供领导力、创新思维、项目管理等培训项目。

沃尔玛（Walmart）商学院：提供零售行业相关培训，如供应链管理、客户服务等。

联想（Lenovo）大学：专注于IT领域培训，包括技术、管理、销售等。

微软（Microsoft）培训中心：提供IT技术培训，包括Office软件、云计算等。

奔驰（Mercedes-Benz）培训学院：提供汽车行业相关培训，如产品知识、售后服务等。

此外，职场社交平台linkedIn发布的2023年“新加坡顶尖公司”排行榜显示，金融和科技公司是最有利于员工职业发展的领域，它们提供了结构化的培训框架和个性化的职业咨询服务。